Työsuhdepolkupyörä on yleistynyt suosittuna työnantajan tarjoamana henkilöstöetuna. Lammin Betonilla työsuhdepolkupyöräetu otettiin käyttöön vuonna 2023 ja moni henkilöstöstä ottikin edun heti käyttöönsä. Tämä verovapaa etu on yksi tapa edistää työntekijöiden hyvinvointia.

Lammin ja Liikkuvan Suomen kumppanuuden tavoitteena on tukea työntekijöiden fyysistä ja henkistä jaksamista. Valmennuksella annetaan henkilökunnalle esimerkiksi eväitä riittävään lepoon ja palautumiseen sesonkikiireiden aikana.

Lammin Betoni Oy otti käyttöönsä palkkiorahaston vuonna 2022. Palkkiorahasto, eli henkilöstörahasto on yrityksen henkilöstön omistama rahasto, minkä kautta työntekijöille maksetaan Lammin tulospalkkiojärjestelmän mukainen palkkiosumma. Henkilöstörahasto on yksi keino henkilökunnan sitouttamiseen, motivointiin ja parempien tulosten aikaansaantiin.

Lammin Betonilla työhyvinvointi on kaikkien yhteinen asia, ja sitä viilataan jatkuvasti paremmaksi. Työpäivän jälkeen halutaan terveenä kotiin, mutta töissäkin viihdytään – moni jatkaa täällä uraa eläkeikään asti.

Työhyvinvointiryhmä aloitti toimintansa. Lammilla tyhy-ryhmä koostuu vapaaehtoisista työntekijöiden ja toimihenkilöiden edustajista. Ryhmän tavoitteena on osaltaan olla panostamassa ja kehittämässä työelämän laatua, motivoida henkilökuntaa, kasvattaa yhtenäisyyden tunnetta, sitouttaa työntekijöitä ja välillisesti myös parantaa työn tuloksellisuutta. Lammilla ajatellaan, että yrityksen menestys ja työntekijöiden hyvinvointi ovat kiinteästi yhteydessä toisiinsa. Tyhy-ryhmä kokoontuu säännöllisesti, järjestää työhyvinvointia edistäviä tapahtumia, tunnistaa ja nostaa esiin kehittämisen kohteita ja huolehtii, että ideat viedään toteutukseen.

Lammilla on panostettu työturvallisuustyöhön systemaattisesti 2000-luvun alkupuolelta asti. Työturvallisuustyö mielletään meillä maratonlajina. Työtapaturmien määrä laski tasaisesti koko 2010-luvun molemmin puolin ja lopullinen palkinto saavutettiin vuonna 2013, kun Lammin Betonilla ei tapahtunut yhtään sairauspoissaoloon johtanutta työtapaturmaa. Saavutus oli tiettävästi ensimmäinen betoniteollisuudessa.

Yrityksessä otettiin käyttöön henkilöstöetuna Liikunta- ja kulttuurietu. Edulla haluttiin kannustaa henkilöstöä liikunnan ja kulttuurin pariin ja sitä kautta edistää palautumista – jokaiselle sopivalla tavalla.